激勵員工的根本目的就在于使具有高素質的人得到最優(yōu)化組合

激勵員工的根本目的就在于使具有高素質的人得到最優(yōu)化組合

的節(jié)流方法早都想完了所以飯店的這一嘉獎對全店員工是一次很好的教育，說明一家酒店內改進服務、改進工作的潛力是無止境的鼓勵廣大員

工獻計獻策，有助于培養(yǎng)酒店員工當家作主的精神。管理學理論告訴我企業(yè)管理說到底就是人的管理。涉外酒店里，管理思想更須以人為中心

組織、使用、培訓、激勵員工的根本目的就在于使具有高素質的人得到最優(yōu)化組合，最大限度地發(fā)揮他積極性。鼓勵員工想飯店所想，急飯

店所急，為了飯店的利益出點子，提建議，這是發(fā)揮全體員工積極性的最佳方法。有些酒店的管理者高高在上。不懂得、也不肯相信“群眾是

激勵員工的根本目的就在于使具有高素質的人得到最優(yōu)化組合

真正的英雄”這一真理，自以為一切都懂，一切都精，一切都比別人強，不愿到下屬中去聽取意見。這樣的管理者盡管整日忙得團團轉，卻往

往事倍功半。京倫飯店的工程部面對工程上的疑難雜癥”并不是靠幾個人關在房間里苦思冥想，而是群眾中去發(fā)動大家提合理化建議。深信，

臨時在一線跌打滾爬的員工，一定積累著許多有價值的經驗，讓他把這筆無形財產獻出來，既有利于整個飯店，又讓員工真正體會當大酒店主

人的滋味。合理化建議被采納后還可獲得獎金，一舉三得，皆大歡喜，這是一種高明的管理術。一機一用餐廳里最后一位客人已經離開，服務

激勵員工的根本目的就在于使具有高素質的人得到最優(yōu)化組合

發(fā)布：2007-04-03 13:17 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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