多數(shù)網站盈利平平，網絡公司互聯(lián)網人才需求適度從緊

    IT巨頭紛紛開出招聘大單技術、運營、復合人才風光無限———

    互聯(lián)網行業(yè)一直是人才流動最頻繁的領域之一，同時也是今年催生新職業(yè)最多的行業(yè)之一。時下過了年終歲尾，新的一年大型網站的網絡公司是否又在廣納天下賢士？2012年互聯(lián)網行業(yè)究竟最缺哪些類型人才？互聯(lián)網行業(yè)的人才流動有什么新的動向？這些無疑都為求職者所關心。

招聘熱點

IT巨頭逐鹿中國，研發(fā)人才一枝獨秀

2012年互聯(lián)網行業(yè)招聘規(guī)模適中，沒有大規(guī)模增長的跡象———這是記者通過對多家大型網站的調查之后得出的結論。

就隊伍擴充計劃來說，Google、搜狐、淘寶等幾家公司的招聘規(guī)模排在各家網站前面，屬于偏大之列。例如，Google其中國軍團今年至少擴充300多人，搜狐2012年計劃招聘400多人，淘寶網也將在80個崗位招聘超過500人之多。

相比之下，除了上述幾家，更多的知名網站則在擴軍招人方面表現(xiàn)出了較為保守的態(tài)度。例如TOM在線則表示今年將側重吸納研發(fā)人員和網絡編輯，搜索巨頭百度在人才方面強調需求更加多元化和國際化，以滿足進軍海外搜索市場的迫切需求。

2012年互聯(lián)網行業(yè)招聘的另一特點則是技術類人才一枝獨秀，各大網站還特別熱衷一些類如JAVA等通曉新軟件技術人才。TOM在線重點招聘的方向是研發(fā)人員及網絡編輯人員，其中技術研發(fā)類中有一些熱門職位為：JAVA開發(fā)工程師，C語言開發(fā)工程師，系統(tǒng)維護工程師，數(shù)據(jù)庫維護工程師等；網易方面也表示,2012年將加大對技術的研發(fā)和投入，預計對研發(fā)類人才的需求將高于2011年度；而前面已提到的擴軍大戶Google也是將擴軍重點集中在研究院，僅研究院就將擴軍200人，優(yōu)秀的工程師最受Google青睞。

●招聘冰點

多數(shù)網站盈利平平，擴軍困難

互聯(lián)網行業(yè)整體擴軍“適度從緊”，在業(yè)內人士看來，這樣一個與往年稍有不同的變化并不難為人們所理解。業(yè)內人士分析認為，目前互聯(lián)網行業(yè)除了搜索、門戶、電子商務等幾類成熟網站還在忙于擴軍外，其他網站盈利增長平平，目前正處在艱難的爬升期，在這種情況下它們不會在招募人才上有大的行動。

“2012年互聯(lián)網行業(yè)招聘規(guī)模不會太大，這主要是行業(yè)的風險比較高。”中人網負責人力資源研究調查的鮑明剛博士分析說，自2005年互聯(lián)網行業(yè)有所復蘇以來，整個行業(yè)吸引了外來資本的注意，但兩年過去以后，人們發(fā)現(xiàn)行業(yè)成長并沒有想象得那么快，找到成熟引領模式的企業(yè)不多，外邊的資本也沒有真正進來，在這種背景下，很多互聯(lián)網企業(yè)在2012年很難有人員規(guī)模上的增長。

●招聘看點

新興職位拉動就業(yè)熱點

行業(yè)增長一般，但這并不會減弱互聯(lián)網行業(yè)的諸多魅力，特別是它的催生新職業(yè)和用人年輕化兩大特點在整個招聘市場仍然顯得十分鮮明。

網絡公司的不斷發(fā)展為這個行業(yè)孕育出很多有趣的新崗位。比如淘寶網就在招聘“博客運營經理”，負責在博客空間里發(fā)布話題，發(fā)起網友討論等。網絡的分工越來越細，方向多元化。搜狐人力資源部總監(jiān)張雪梅說，前幾年一說到“網絡編輯”這個崗位，大家腦子里想到的就是“復制＋粘貼”，就是抄別人的東西，而最近兩年來各家網站都做出了不同的特色。搜狐、新浪、網易、TOM和騰訊，都在引進傳統(tǒng)媒體的人員，用自己獨特的視角報道和評論。

●招聘焦點

技術、運營、復合人才最風光無限

談到2012年互聯(lián)網行業(yè)究竟最缺哪些類型人才？宜春網站建設認為，需求會在三類人才身上，這就包括：中高層技術類人員，如軟件工程師、產品工程師；運營和銷售人員，招納這類人員主要目的是為了解決現(xiàn)金流的問題；復合型人才，如電子商務人才。

很顯然，從以上較受網站歡迎的三類人才看，有工作經驗積累的會在應聘網站職位時更具競爭力，應屆畢業(yè)生在這方面處于下風。不過對此業(yè)內人士作出很多有價值的建議，他們建議畢業(yè)生要目標明確，在簡歷投遞方面要有的放矢，首先就是要結合他們的所學專業(yè)和興趣愛好來確定他們未來的發(fā)展目標，然后選擇相應的網絡公司和職位去進行求職，一定記得他們所走的每一步都要離他們目標更近一些。此外在面試方面，不要充滿自信，如果碰到面試失利的，首先就是不要喪失信心，其次，總結一下是否自己的求職目標不夠明確，造成與職位需求不夠匹配，要對自己的優(yōu)勢有清楚的分析，才能找到適合的公司和職位。

小編：協(xié)成科技網絡公司,營銷型網站建設專家