可以定制oa系統的企業(yè)

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 　　在OA系統的歷史上，開始真正的產生了OA軟件+管理理念的一體化產品?，F在業(yè)內普遍認為協同OA作為一個管理軟件，一定要把一些先進的管理和設計理念通過軟件進行固化來為企業(yè)管理提升價值，否則為了電子化而電子化對企業(yè)沒有太大的管理價值。

　　在“理念先行”準則下，誕生了一批優(yōu)秀的OA廠商，也漸漸的形成了幾個著名的理念流派。這些理念，是廠商結合自己的產品、定位，試圖全力打造的理想國，在很大程度上的確體現了每個產品的特點，在很大程度上都有各自“理念”的影子。市場上可以完全定制OA系統的企業(yè)一般都需要三大特色，如報表中心，權限設計，數據自由抓取能力。

　　報表中心

　　報表中心是本系統的重要組成部分。報表可以選擇自定義字段進行創(chuàng)建和維護，在實現的形式上，定制oa可以對每個系統進行全字段的某一時間段報表輸出，輸出XLS格式后，由使用人進行篩選處理?？缦到y的報表建議可以自己定制，比如銷毛、凈利潤的計算需要從合同、報銷2大模塊進行提取數據。建議直接定制開發(fā)。需要哪些報表，報表的字段都包括哪些，請胡總提要求。

　　權限管理模塊

　　對每個角色進行定義，超級管理員是系統的IT管理員，不能隨意查看合同和報銷等內容，超級管理員采用二級密碼管理，日常操作直接進行，大的操作，需要使用二級密碼才可以操作。

　　公司管理層使用管理員角色，可以查看全部模塊，可以對流程中單個模塊內容進行特殊處理，比如合同金額，或者付款方式等，修改過的內容變色強調?？梢酝ㄟ^系統操作日志查看修改用戶是誰。

　　數據的存儲

　　合同、倉庫、財務要求可以獨立導出備份，可以導入歷史模塊進行查詢。

　　OA系統權限管理設計方案

　　不同職責的人員，對于系統操作的權限應該是不同的。優(yōu)秀的業(yè)務系統，這是最基本的功能。

　　可以對“組”進行權限分配。對于一個大企業(yè)的業(yè)務系統來說，如果要求管理員為其下員工逐一分配系統操作權限的話，是件耗時且不夠方便的事情。所以，系統中就提出了對“組”進行操作的概念，將權限一致的人員編入同一組，然后對該組進行權限分配。

　　權限管理系統應該是可擴展的。它應該可以加入到任何帶有權限管理功能的系統中。就像是組件一樣的可以被不斷的重用，而不是每開發(fā)一套管理系統，就要針對權限管理部分進行重新開發(fā)。

　　滿足業(yè)務系統中的功能權限。傳統業(yè)務系統中，存在著兩種權限管理，其一是功能權限的管理，而另外一種則是資源權限的管理，在不同系統之間，功能權限是可以重用的，而資源權限則不能。