電子文檔管理軟件管理的四個方面

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科學的電子文檔管理軟件管理對比是比較相對電子文檔管理軟件，即高管電子文檔管理軟件與人均國內生產總值（GDP）的比值、與法定最低工資的比值、與全國從業(yè)人員平均工資（或工資中位數）的比值。對比這三個參數就是考慮到各國的國情，即生產力發(fā)展水平和富裕程度。

1、加大管理要素分配的比例

在市場經濟條件下，管理要素的作用被越來越多的有識之士所認識。在知識經濟時代，電子文檔管理軟件下載家的管理勞動不僅成為經濟與社會發(fā)展的最為稀缺的資源，也是電子文檔管理軟件下載價值增值和可持續(xù)發(fā)展的關鍵性、稀缺性資源。只有將這部分資源激活了，電子文檔管理軟件下載才可能有更大的發(fā)展。

2、加大中長期激勵比重

近幾十年來，國外電子文檔管理軟件下載高層人員電子文檔管理軟件結構演變的方向是更加注重績效與長期激勵，加大電子文檔管理軟件力度，增加績效工資比重，同時通過股權、期權、長期福利等激勵手段促使電子文檔管理軟件下載高層人員注重電子文檔管理軟件下載的長遠發(fā)展。在現有法律規(guī)定下，我國電子文檔管理軟件下載在改革高層人員中長期激勵機制方面進行了一些探索。少數電子文檔管理軟件下載建立了股權激勵制度，但從總體上看，目前我國電子文檔管理軟件下載經營者的電子文檔管理軟件一般采取工資加獎金或年薪制形式，據統計，中國高管的基本電子文檔管理軟件達到了其電子文檔管理軟件總額的85%.與國外發(fā)達國家相比，我國電子文檔管理軟件下載中長期激勵比例所占比重明顯偏低。近期，國家證券委發(fā)布了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，國資委發(fā)布也發(fā)布了《關于進一步規(guī)范國有電子文檔管理軟件下載改制工作實施意見》，對于高管人員的股權激勵做出了明確規(guī)定。我國電子文檔管理軟件下載應借鑒國外電子文檔管理軟件下載高管電子文檔管理軟件結構演變趨勢，充分利用國家出臺的股權激勵政策，調整我國電子文檔管理軟件下載高管人員的電子文檔管理軟件結構，加大電子文檔管理軟件下載高管人員中長期激勵比重。

3、加強高管人員電子文檔管理軟件管理

電子文檔管理軟件下載高管人員電子文檔管理軟件一般都在各國的公司法、證券法、公司章程以及證券交易所的相關規(guī)則中予以規(guī)定。同大多數國家一樣，我國公司法對電子文檔管理軟件下載高管領導人員電子文檔管理軟件也作了規(guī)定。近幾年來，針對我國電子文檔管理軟件下載高管人員電子文檔管理軟件決定中的問題，圍繞公司治理和高層管理人員激勵與約束的一些法規(guī)和政策相繼出臺。但總體看，由于受實踐發(fā)展的制約，我國有關電子文檔管理軟件下載高管人員電子文檔管理軟件信息公開化、稅收政策、期權激勵等相關立法還不到位，從立法的角度看，限制規(guī)定多，鼓勵性規(guī)定少；概念性規(guī)定多，操作性規(guī)定少；重復性規(guī)定多，創(chuàng)新性規(guī)定少。這些問題制約著我國電子文檔管理軟件下載高管人員電子文檔管理軟件制度改革的進一步深化。

4、加強配套改革

電子文檔管理軟件下載高管人員電子文檔管理軟件改革涉及到產權改革、治理結構、人事制度等多個方面，需要配套進行。我國目前存在的經營者自己給自己定工資；工資內收入不高，工資外收入不少等問題，其主要原因是由于相關改革不到位。因此，下一步應加快國有電子文檔管理軟件下載改制步伐，逐步建立完善的公司治理結構，形成董事會、監(jiān)事會、經理層各司其職，相互制衡的關系，充分發(fā)揮獨立董事的地位和作用，建立電子文檔管理系統下載激勵與約束相對稱的一套科學制度。

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