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企業(yè)在人才招聘工作中應注意的問題有哪些

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每個企業(yè)都會面臨招聘管理工作,有些企業(yè)招聘工作做得比較好,也比較順利,在企業(yè)招聘工作中,有些企業(yè)卻經常招聘,卻又招不到合適的人,影響企業(yè)的日常經營活動。為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?主要是在招聘中存在以下現(xiàn)象,希望企業(yè)在招聘工作中引起注意。

1、過于重視學歷,而輕視應聘人員的能力。只要看一看招聘廣告,在企業(yè)招聘工作中,幾乎所有的招聘廣告里都有學歷要求(說實話,在應試教育體制下,一些有學歷的人,其能力可真的不怎么樣?。_@樣很容易“網羅”不到那些有能力沒學歷的人,筆者曾經遇到一個小學都沒有畢業(yè)的人,但他卻不僅能做技工,還能進行設計,可獨立完成大型設備的設計、安裝與驗收。有的甚至對學歷迷戀到不可理喻的地步,拼命追求高學歷,甚至普通操作工都要求中專以上學歷!可以說是一種資源浪費,也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學歷,需要招聘人員能識別應聘人員的能力,別受制于學歷。

2、太過重視經歷,忽視應聘人員的潛力。在企業(yè)招聘工作中,一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作,所以要求應聘者需有工作經驗,把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外(一句“你沒有經驗”打發(fā)了事),這不僅是一種歧視,也縮小了企業(yè)選擇的范圍,其實長遠來說人的潛力比經驗更重要,經歷只代表過去,潛力體現(xiàn)的將來(至于如何考察應聘人員的潛力,則是做HR的責任)!經歷對于企業(yè)來說也重要,但別一味追求一個人的經歷(我想企業(yè)的招聘人員一定看到過簡歷上的經歷造假的現(xiàn)象),能找到有潛力的人比找有經歷但沒潛力的,對企業(yè)更重要!這也是體現(xiàn)人力資源管理價值的地方之一。

3、過于強調專業(yè),考慮技能太少。特別是一些國營企業(yè),要求專業(yè)必須對口,比較少地考慮應聘者的技能和興趣。對于一些技術性比較強的,是應該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因,一些人是迫不得已才學自己不喜歡的專業(yè)的,有可能其最佳的技能并不在其專業(yè)上(特別是一些有工作經歷的應聘者),如果過分強調專業(yè)對口,有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經在一家國營企業(yè)總經辦主任干了將近一年,當聽說他是學機械的,就讓他去設計科搞設計,結果他就選擇離開,因為他的興趣和愛好不是機械設計。所以在招聘是專業(yè)也是需要考慮,但不能太死板,要根據應聘者的實際情況決定是否錄用。

4、只顧著招人,不管應聘人員的使用。在企業(yè)招聘工作中,一些企業(yè)一邊招聘人,一邊人員流失,總是處于人力資源短缺狀態(tài),其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。任何人剛進入企業(yè)的時候,都存在一個適應問題,需要適應企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風格、人際關系、硬件等等,如果適應不了,應很難把人留住。所以人員招進企業(yè)之后,對他的關心、幫助、跟進應該是人力資源管理的一個部分,當然,應有所選擇地跟進,否則工作量非常大。

5、追求高學歷,考慮匹配少。一些企業(yè)拼命追求高學歷,動輒要求研究生學歷以上!在企業(yè)招聘工作中,人力資源管理中應做到選擇合適的人擔任合適的工作,并不是學歷越高越好,關鍵是匹配,否則不僅對企業(yè)是一種浪費,對應聘者也是一種浪費,大材小用不行,小材大用也不行,要知道“戰(zhàn)車能攻堅,渡水不如舟;駿馬能歷險,耕田不如牛”。

6、企業(yè)對招聘人員的選擇不重視。在企業(yè)招聘工作中,招聘工作看上去是很簡單的,其實不然,招聘工作是企業(yè)用人的第一步,走好這一步,對企業(yè)很重要!招聘工作涉及的范圍比較廣,招聘人員必須有能力去識別應聘人員的潛力、職業(yè)技能、能力、興趣、愛好等等,對負責招聘的人的素質要求應該是比較高的,除了上述能力之外,還應具備一定的人格魄力,如親和力、禮儀、口才、判斷力等等,所以企業(yè)選擇招聘人員也很重要,千萬別小看這項工作,必要時可以請企業(yè)內的一些高素質人士參與。

 

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發(fā)布:2007-06-17 10:49    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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