公司招聘官在虛擬世界中構建強有力關系

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相信很多公司招聘官都喜歡當下的招聘形式，至少我是如此?？墒乾F在，事情開始起變化了。技術的進步讓公司招聘官的地圖開始無限擴大，通過網絡，我可以馬上聯系到候選人，甚至不需要見到他本人。我對關系的概念被徹底顛覆了。

以前是碰面，握下手，閑聊幾句，很快就能將陌生尷尬的局面轉化成長期互動的關系?，F在借助社交媒體和移動互聯網，我們甚至不需要見面就能相互溝通，并確立真實的關系。公司招聘官虛擬世界里人與人之間的關系和現實生活中并無太多差異，即便沒有面對面，同樣也需要建立相互信任，尋找到共同的興趣。這不僅僅是微博上的互粉，能看到對方每日更新的動態(tài)，而是成為真正的朋友——我知道他孩子的名字、生日以及所有一個朋友應該了解的。

作為公司招聘官和人才開發(fā)者，我們工作的本質是建立關系，但是現在我們的日常工作卻越來越多是在線上完成的。公司招聘官而今的候選人大部分時間也都泡在網上，他們同樣期望通過這種渠道與未來的雇主建立聯系。于是，公司招聘官所面臨的挑戰(zhàn)將是如何與他們建立強有力的在線關系。在這里，我想給大家提供一些建議，幫助大家如何在虛擬的世界里建立真實的關系。

1、是個人的。有的人在微博上的亮相是以公司的名義，但事實上，如果以個人的名義與候選人建立聯系或許更佳。自我公開是很好的一種方式，特別是在專業(yè)領域建立關系的時候。如果在你的資料里，他能了解到你喜歡貓或狗，你喜歡足球以及你所喜歡的球隊，抑或你喜歡烹調……這樣你們之間就很容易建立聯系。個人化能讓你們之間的聯系保持很長一段時間，并且容易推到你們之間的阻礙和猶疑。

2、是有益的。一個微小的、意想不到的友善舉動，能成為虛擬關系里堅實的基礎。在現實生活里，它可能是幫忙開一下門、訂一下午餐，甚至不需要你花一毛錢。而在虛擬世界里，你可能是幫助其進行一下調查、轉發(fā)或評論一下微博、贈送一下積分等等。有益，但也是真誠的。

3、富媒體。運用富媒體，如張貼圖片或視頻，取代文本信息，可以幫助你和你的受眾之間建立情感聯系。這更加展示你的真實性，與你的網絡建立更深的聯系。

4、是你自己。就像在現實生活中，你的在線角色也不可能面向所有人。誠實和透明度將被得到贊賞。

5、始終如一。運用社交媒體招聘是一段旅程，不是目的地。有很多公司招聘官只是在社交媒體上更新了工作信息，你想知道為什么他們沒有成功么?你不可能不需要招聘時就從聯系者哪里消失，等到要招聘時就重新出現了。你的目標是一直呆在他們的視野里，當他們意識到現在是時候改變他的職業(yè)生涯了，你就是最先跳進他們腦海里的那個答案。

6、約定。盡管微博的狀態(tài)更新將你和你的網絡聯系起來，他們沒有能力將某人一對一的聯系起來。直接、個人化的約定，是基于信任、誠實、開放上建立的關系的基礎工作。相互融合你的網絡在一個單獨的層次，而不是一個集合的。作為公司招聘官，你將必須邀請直接、個人化的交流。如果微博上有人發(fā)布關于貓的文章，你可以評論或轉發(fā)。如果只是說，“你在尋找新的工作機會嗎?來這里申請吧!”關系不會有任何進展。

隨著技術的提升，人們越來越習慣于建立虛擬的關系，公司招聘官也需要去掌握與他們有效建立關系的技巧。習慣了線下，轉換到線上，面對瞬息萬變的技術，對于每個人來說都不容易，但是如果能將線下關系建立的技巧運用到線上，你一樣可以開發(fā)你的虛擬網絡，讓它填充著有價值的關系。

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