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了解自己 遠離職場憂郁五個方法

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某些特質的工作易引起較大的壓力,相對的憂郁癥也較常見:

  (1)具有時間壓迫性及人際競爭性的工作,如業(yè)務工作及定期有業(yè)績會報工作者。

  (2)需頻繁調動工作地點及內容的工作,不斷地適應新環(huán)境及新同事會造成很大的生活壓力。

  (3)缺乏同儕伙伴的工作環(huán)境,壓力及責任較少有人可以共同承擔,一旦有事,只能獨自承受,壓力(壓力食品)難以排解。

  (4)缺乏社會認同感、社會價值觀評價較差等級的工作,也易導致長期缺乏自我認同感、成就感,以及缺少滿足心理上需求,這也包括工作前瞻性等因素。

  (5)作息不正常的工作,如輪班、熬夜、時差多等工作,容易影響生理時鐘,造成內在失調,相對的危險性也會增高許多。其實從更廣的角度來檢視,上班族群承受的壓力來源除了外在工作本身,其自身認知系統(tǒng)如何去看待壓力與處理壓力才是情緒失調與憂郁挫折的關鍵因素。

從這個切入點來看,我們可以再將壓力來源分為數(shù)種不同的層次與面向:

  (1)自我人格特質:易焦慮、緊張、要求完美、缺乏彈性的人,容易感受到職場上較多的壓力。

  (2)支持系統(tǒng)強度:缺乏工作同事或上司體恤、家庭和諧與支持力量強弱、其它社交網(wǎng)絡多寡與否,都將會威脅情緒,并有決定性的影響。

  (3)壓力累積頻度:這指的是在某一段時間內累積的總壓力事件,舉例來說,若一個人在同一周內被降職,更換工作地點,加上身體微恙,老婆生產(chǎn),小孩同時出車禍,可想而知在單位時間內的壓力強度。

  做好職場壓力管理,自然就沒有機會讓憂郁癥成為自身的苦痛。 職場減壓原則:

  (1)了解自己優(yōu)缺點,修正不合宜的自我特質,EQ是可以透過重視和訓練而加強的。

  (2)設定“合理”的工作及人生目標,要求完美大多只會失敗。

  (3)以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn),危機也許會變成轉機。

  (4)建立自己足夠的身心備轉容量,以備不時之需。

  (5)把壓力說出來、唱出來、寫下來,這就是減壓治療,心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行又有效的心靈療法。

發(fā)布:2007-03-12 14:32    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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