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EHR與人力資源管理系統(tǒng)

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       EHR，就是HRMS嗎？準確地說，EHR應該是新一代的HRMS。用全新理念與最新技術開以的人力資源管理系統(tǒng)軟件。HER的“E”，可以解釋為電子化為人力資源服務，電子化只是一種手段，更強調以人為中心，倡導全員自助服務等。它不僅僅是“Electronic”即電子化的人力資源管理，同時更重要的也是“Efficiency”即高效的人力資源管理，提高效率是HER的根本目的，而電子化則是實現這一目的的手段。

　　EHR倡導人力資源的全員管理，用IT革命推動人力資源管理系統(tǒng)變革。EHR是全員的人力資源管理，傳統(tǒng)的HRMS是人力資源部的人力資源管理。EHR的實施，不僅是管理方式上的轉變，更是管理理念上的革新。EHR軟件不僅把人力資源人員從行政人事事務中解放出來，更能成為人力資源決策以及其他企業(yè)決策的參考，也推動了全員對人力資源管理的參與與互動。人力資源人員們真正的工作重心可以放在服務員工、支持公司管理層的戰(zhàn)略決策，放在公司最重要的資產――員工和員工的集體智慧的管理上，把絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，達到1：1關系管理，優(yōu)化人力資源管理。

　　EHR的特點還有就是自助化。EHR的實施，使高級的有關信息和資料可以直接傳遞到基層員工，利于管理和政策的實施。另外EHR可以迅速、有效的收集各種信息，加強內部的信息溝通，員工可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據相關的信息做出決策和相應的行動方案，使人力資源信息服務實現自助式。如企業(yè)員工可以通過一定的程序自己更新變化的個人信息，也可以在網上自助申請培訓、假期、報銷等日常事務。這樣不僅減輕了人力資源管理人員用于數據采集、確認和更新的工作量，也保證了數據的質量和數據更新的速度。

　　而且EHR是完全基于Internet/Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。由于Internet不受時間和地理位置的限制，企業(yè)的任何員工可以在任何時間和任何地點聯入網絡進行操作。同時，公司的各種政策、制度、通知和培訓資料也可通過這種渠道來發(fā)布，有效地改善了公司內部溝通途徑，擴展了溝通的渠道。這對傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)是不可想象的。

發(fā)布：2007-02-06 15:46    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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