上海企業(yè)招外派員工難

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月薪8千＋德國培訓，僅招到2名上海生

在日前上海社科院與ADECCO研究院舉辦的“從畢業(yè)到就業(yè)”學術研討會上，海瑞恩精密技術公司總經(jīng)理段建生透露，該公司在太倉的大型工廠開工在即，前陣子要招近60名研發(fā)設計人員，其中不少崗位面向汽車、機械制造、工業(yè)設計等專業(yè)的應屆畢業(yè)生。“先去德國培訓近半年，每月800歐元左右的補貼，回太倉工作后月薪也基本有這個數(shù)。”

前來應聘的大學生聽說月薪8000元、去德國培訓，都表現(xiàn)出強烈興趣，但一聽說工作地點在外地立刻打回票，嫌“地方小”、“發(fā)展空間有限”、“生活不便”，有幾個大學生甚至不知道太倉在哪里。“最后我們在上海只招到2個大學生。”段建生表示。

外派崗位人才需求量大，近98%畢業(yè)生不愿去

上海企業(yè)遭遇外派員工招聘難并非個例，即便目前就業(yè)形勢嚴峻，不少高校畢業(yè)生仍拒絕異地就業(yè)。根據(jù)上海外服最新調查顯示，97.88%的大學畢業(yè)生希望在上海就業(yè)，僅有2.12%的畢業(yè)生愿意到其他經(jīng)濟發(fā)達城市或回家鄉(xiāng)工作，沒有一名學生愿意到西部就業(yè)。

事實上，隨著長三角地區(qū)調整產(chǎn)業(yè)結構，對高學歷高技能人才需求增加，薪資待遇和發(fā)展空間也大為改善。日前，浙江上虞來滬啟動最大規(guī)模招商引才活動。相關負責人表示，近年來該市太陽能、節(jié)能電光源和汽車零配件等產(chǎn)業(yè)升級很快；尤其隨著嘉紹跨江大橋的建設，與上海的聯(lián)系將更為緊密。目前已有沃爾瑪?shù)热?00強企業(yè)落戶，當天還有18個高科技項目現(xiàn)場簽約。隨著這些企業(yè)進駐，將需要大量高層次外派人才駐當?shù)毓ぷ鳎渲胁簧賺徫患毙柘嚓P專業(yè)的應屆畢業(yè)生。“不少大學生理論素養(yǎng)強，實踐能力弱，二線城市具有廣闊的發(fā)展前景，學生接受過這樣的系統(tǒng)培訓和獨立生活經(jīng)歷后，對個人職業(yè)發(fā)展會有很大幫助。”段建生表示。

金融危機就業(yè)或不難，而是就業(yè)觀念轉變難

一邊是應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，另一邊是外派員工等異地、基層、生產(chǎn)一線崗位招聘難，這也使專家對“金融危機導致大學生就業(yè)難”的說法提出質疑。

上海社科院院長王榮華表示，造成大學生就業(yè)難的深層原因涉及多個領域的經(jīng)濟和社會問題，目前中國的大學生就業(yè)難只是人才結構性、區(qū)域性相對過剩的現(xiàn)象，并不表明大學生高級人才的絕對過剩，如東部某高校招聘9名輔導員引來1000多人競爭，而西部大學生資源卻非常稀缺。

上海社科院人口研究所副所長周海旺則認為，大學生在就業(yè)觀念上還有不少不切實際的想法，如重白領輕藍領、重大中型企業(yè)輕小企業(yè)、重大城市輕中小城市等。只有找準自己在就業(yè)市場上的合理定位，才有可能邁出職業(yè)規(guī)劃的第一步。