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HR:男和女薪酬差距的秘密

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根據(jù)最近的一分薪酬調(diào)查顯示，男女之間的薪酬存在很大的差距。

辦公與行政技能領域差距逾一倍

在七大技能領域中，在辦公與行政技能領域（包括中高級管理層在內(nèi)），男女平均年薪差距最為顯著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現(xiàn)象的原因與C級別（首席）管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關。

平均年薪男性高出女性兩成

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在2008年平均年薪中，男性高出女性23%.在辦公與行政（包括中高級管理層在內(nèi)）、人力資源、供應鏈與物流、信息技術、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領域中，男性平均年薪均高于女性（如圖所示）。即便是在女性擅長的人力資源技能領域，男性平均年薪仍高出5%.

信息技術技能領域差距最小

雖然越來越多的女性進入信息技術技能領域從事研發(fā)設計方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認知女性并不適合于技術創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)打破了這一偏見，在七大技能領域中，在信息技術技能領域，男女平均年薪差距最小，僅為1%，有望平分秋色。這一現(xiàn)象說明在信息技術技能領域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。

供應鏈與物流、工程與制造差距縮小

在男性占著大半邊天的供應鏈與物流、工程與制造技能領域，隨著女性在注意細節(jié)、工作細致、忍耐能力強等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進入這兩大技能領域，并給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。



發(fā)布：2007-07-02 10:37    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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