當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
請大家?guī)臀彝扑]一些比較好的人力資源管理軟件來管理。謝謝
決策買什么最重要的看你需要解決什么問題,照照鏡子——
1、 需要解放人力資源部的勞動力,提高工作效率:推薦用友、金蝶的人事模塊,這種核心廠商的東西標準化做的很好,適用性強,投資回報率最高。
2、 需要把類似績效管理流程一類的機制貫穿下去:這是一個培養(yǎng)習慣、建立規(guī)矩的動作,需要評估一下你們公司那個流程的個性化程度,如果有成熟的軟件,例如泛普軟件能滿足需求是第一位評估要素,如果你發(fā)現二次開發(fā)成本特別高,那么建議你干脆找個軟件團隊自己開發(fā)算了,最后你一定發(fā)現,又節(jié)省預算,功能又好用。
3、 需要管理決策支撐:例如經常需要給老板寫報告,什么《流失率分析》《核心人才保留》《編制比例分析》《員工隊伍評估》《招聘、培訓工作報告》《儲備干部建設》之類的,那么說明你們公司非常重視人才,這種情況下,建議還是看看人力資本管理軟件吧。國外的HCM軟件有Success factor和Taleo,不過本土化不夠,基本用不了,國內有泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的專業(yè)定制能力Super強,不僅可以實現人才管理的基本訴求,還有很多完全定制化的功能,例如“積分管理”“團隊管理”“崗位體系”等,切實滿足企業(yè)人力資本管理需求。
4、 需要適應靈活的組織管理形式,這個主要針對IT、互聯網行業(yè)或者是研究院之類的企業(yè),他們需要頻繁組建項目組或虛擬團隊,這種靈活的員工組織方式其實可以大大提高企業(yè)人力資本回報率,但是傳統(tǒng)的人力資源管理就面臨災難了,專業(yè)的人力資本管理軟件有“團隊管理”模塊,還是比較有效的解決方案之一。
你可以了解下重慶泛普科技有限公司,雖然是新公司,但是公司花了兩年時間,運用最新的理念開發(fā)的人力資源管理軟件平臺已經很成熟了,軟件的任何功能都可以通過平臺來搭建,后期的更新維護將很方便。 目前正在推廣市場,你這邊如果需要定制一款真正適合你們公司使用的管理軟件的話,我們可以談談,我公司可以先幫你定制一套解決方案,把你公司作為我們的重點案例給你做。錢多少都不是問題,只要能適合你們使用! 我們也算做做廣告!
軟件最好是定制的---自己做!但這個需要你的人對軟件和需求的了解達到相當高的程度,否則不夠累得. 如果要是不想花錢,可以續(xù)下載免費軟件修改后用,這個比定制簡單,但要求也高,最后買現成的軟件,費用要求高,幾十萬起,較好的有泛普軟件泛普OA系統(tǒng)。
- 1高管薪酬應該設限制
- 2如何預防春節(jié)后團隊管理成員離職
- 3解析360度考評法
- 4張小濟委員:以放寬限制來扶持中小企業(yè)
- 5從百度白領罷工引發(fā)的討論
- 6如何利用e-HR系統(tǒng)提升績效管理執(zhí)行力
- 7經濟危機,你的職位是否安全?
- 8民營企業(yè)應招聘什么樣的高管人才
- 9越來越多的企業(yè)招聘會設置入職門檻
- 10HR要適時評估績效管理(二)
- 11人力資源管理人員的培養(yǎng)體系(一)
- 12銷售型企業(yè):如何對銷售人員進行面試
- 13江蘇揚州:第一屆職工讀書節(jié)開幕
- 14美國企業(yè)人力資源管理模式特征
- 15企業(yè)eHR,在中國是一種奢望
- 16如何讓互聯網更開放?
- 17高級人才的招聘準備工作該如何做
- 18績效管理的認知
- 19薪酬體系:國企VS民企(二)
- 20績效考核的“三重一輕”原則
- 21騰訊五虎:不如相忘于江湖?
- 22職酷網網絡招聘的新聲音
- 23應聘:肢體語言為你贏得好印象
- 24人才困局:企業(yè)如何破門
- 25創(chuàng)業(yè)階段,企業(yè)文化該如何建設?
- 26人力資源發(fā)展和培訓的需求分析(二)
- 27瑞士銀行公布全球各大城市工資收入調查,中國收入偏低
- 28關于職場壓力 竟然是房地產界人士感到最沒希望
- 29索尼的中國敗局:為何而???
- 30退出微軟董事會:鮑爾默留下窟窿還是基石?
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓