職場:白領,你是否清楚你的薪水提高有那些因素?
薪水是一個敏感的話題,在大多數公司里的白領在談到薪水時,通常都說不行、一般等等語言。白領向BOSS提出漲工資,已經是白領用來提升自己的一個手段,那么你是否清楚計算薪酬有那些因素了?
薪酬與經驗對等
隨著年齡和工作經驗的增長,薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中,工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上,是工作一年以下者的兩倍?!敦斀洝冯s志的一項人才薪酬調查表明:人才的薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長者獲薪酬也多??蓮南旅娴膶Ρ戎畜w現(總薪金為稅前):銷售部主管中,有2年經驗的年總薪金平均是3.27萬元,有13年經驗的平均是7.18萬元。銷售經理中,有3年經驗的年總薪金平均是1.34萬元,有10年經驗的平均是3.12萬元。銷售代表中,有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元,有6年經驗的平均是8.4萬元。
薪酬與“受教度”齊飛
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示,薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外,他們的薪金遙遙領先,甚至高于博士,達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%。其中,位于中高級職位的占87%,年齡在26至40歲之間的為92%,工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處,27%在國有企業(yè),32%有海外經歷,58%外語流利。最近,加拿大統計局的研究報告顯示,具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報告書指出,讀寫程度對收入的影響極大,大約等于教育回報的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。
薪酬因成功跳槽而增
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇,高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱,甚至出現大量跨地域變更職位的現象,就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據統計,在美國等一些發(fā)達國家,一個人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后,薪金大都會有所變動,可以說,跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查,通過變換職位,薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的風險,除非老板主動承諾加薪,通常,職員主動加薪的路途不會一帆風順。
薪酬與年齡關聯
據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示,在我國,目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%。專家分析,中國加入世貿組織后,與國外商業(yè)往來增多,眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究,同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能,從業(yè)者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識,具備較強的知識更新能力,才能在人才競爭中占據有利地位。因此,30歲~40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
- 1簡歷也應該與時俱進
- 2集體跳槽中的“心魔”與“陷阱”
- 3不能跟隨的10種BOSS
- 4職場“退化論”:小心!你的能力在退化
- 5浙大開啟今年首場招聘會,250多家企業(yè)招不到人
- 6HR:企業(yè)文化如何應用到面試中
- 7“90后”職場人有哪些特點
- 8如何調整員工的職業(yè)心態(tài)
- 9企業(yè)管理者不應該只看表象
- 10求職三寶:地圖、手表和報紙
- 11管理人才的秘訣
- 12人際交往中打招呼的禮儀
- 13企業(yè)中層在職場中要注意什么
- 14HR們如何給自己爭取調薪?
- 15金融人才找工作 資格證不再是入職門檻
- 16求職新動向,懸賞求職
- 17浙江金華市成立國內首家招才局
- 18別把培訓當成負擔
- 19團隊管理者的作用
- 20新人如何培養(yǎng)和加強積極的心態(tài)
- 21職場上的道歉有多難?
- 22職工患病自休假 勞動合同可以解除嗎
- 23工作心得:10種不適合做HR的人
- 24職場人怎樣增強信心
- 25十句職場人的自嘲與調侃
- 26如何認識我國國有企業(yè)培訓制度
- 27管理的精髓在于有效溝通
- 28人力資源管理的現狀及改善方法
- 29職場:加班規(guī)則,你懂嗎?
- 30企業(yè)培訓制度之培訓宗旨