優(yōu)秀員工的執(zhí)著精神

在現在這個浮躁的社會，如果你很執(zhí)著，會不會被認為很傻？
    如果你追求女朋友執(zhí)著，朋友會勸你，天涯何處無芳草，好姑娘多的是。也許你正準備放棄的時候，你心儀的姑娘其實已準備對你“投降”了。從此錯過了一段好姻緣。
    如果你找工作執(zhí)著，是不是顯得更傻。各地工廠都在招工，人才已經進入白熱化競爭階段，一個優(yōu)秀的人才會有好多公司爭相搶著要。就算你不是優(yōu)秀的人才，只是個人手，找份工作，還是不太難的。
    所以今天的社會，今天的職場，執(zhí)著甚至會被人笑話。“那么認真干什么，我們不都是打工的？”職場里，這句話很容易聽到。
    下面這個案例，告訴了我們什么是執(zhí)著，昭示了為什么能從一個普通的人成為“日本經營之神”。成功自有道理。
    在日本，有一位個子矮小的年輕人，由于家境貧困，瘦弱的肩膀不得不挑起養(yǎng)家糊口的重任。
    一天，他來到一家電器公司，找到一位負責人要求安排一項工作，哪怕是最底層也行。對方注意到他身材矮小，衣著不整，不想錄用，但又不便直說，于是婉言謝絕道:“先生，我們廠暫不缺人手，你一個月以后再來看看吧！”
    過了一個月，這位青年果真來了。對方又推遲說:“我現在有事，等幾天再說。”
    一個星期后，他又進了工廠的大門。如此反復多次，這位負責人再也找不到托詞，只好隨便說了一句:“先生你的衣著太寒酸了，無法進我們廠工作。”
    年輕人二話沒說，回去向別人借錢，狠下心買了一套整齊的西裝，經過精心打扮，回到了廠里。對方在無可奈何之際，只好以他在電器方面的知識懂得太少為由，拒絕錄用。
    兩個月過去了，年輕人回到廠里，他誠懇地對這位負責人說:“先生，我已經學會了不少電器方面的知識，你看我哪方面還不夠，我會一項一項去補課。”
    對方兩眼盯著這位堅持不懈的年輕人，看了老半天，然后十分動情地說:“我搞人事主管工作多年，可還是第一次碰見像你這樣來找工作的，真服你了。”就這樣，他以頑強的毅力打動了這位負責人，終于錄用他進廠工作。后來，他又以超人的努力，逐漸發(fā)展成為一位非凡的人物。
    這位年輕人就是后來被稱為“日本經營之神”的松下電器公司總裁松下幸之助。而今日本80幾歲的老人稻盛和夫同樣擁有著執(zhí)著的精神。
    我越來越發(fā)現品格和職業(yè)素養(yǎng)的重要。成功的人不是突然成功的，他們養(yǎng)成了成功者的習慣，他們擁有成功者的品格。
    如果我們想在職場有很好的發(fā)展，是不是應該不要將精力過多地花在如何討好上司、如何玩轉辦公室政治上？而是把焦點集中在提升自己的能力，磨練自己的品格，為企業(yè)帶來企業(yè)想要的優(yōu)質的成果上。
    如果你的老板、你們公司是以誰會“經營人際關系”，會討好上司，而作為人才提升或發(fā)展的重要要素，那么我勸你還是趕快離開吧。不是說人際關系不重要，你與團隊成員的協作能力很重要，但那是錦上添花而不是唯一最重要的要素。因為真正優(yōu)秀的企業(yè)一定是“很簡單”的組織，把復雜問題簡單化，所有的人都盡量“單純”，大家把精力放在產品上，放在客戶上。內部溝通協調成本很高的組織，一定是沒有競爭力的組織。