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勞動合同法應對實務(151頁)
內(nèi)容簡介
勞動合同法應對實務,PPT格式,共151頁?! £P(guān)于勞動合同訂立方式的規(guī)定 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同,是用人單位義務,法定形式是書面合同。用人單位招用己享受養(yǎng)老保險人員應簽聘用合同?! 趧雍贤莾煞綑?quán)利義務起始的依據(jù),不是勞動關(guān)系起始確立依據(jù)?! 》稍试S一個月不簽訂的試工期,如果一月內(nèi)不簽直接試工辭退則應支付除工資外半個月的經(jīng)濟補償。 一個月后未訂書面合同法律后果: 1.勞動部門行政執(zhí)法責令改正,拒不改正2000-20000元罰款; 2.用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立勞動合同的,應當從第2個月起向勞動者每月支付二倍的工資。 3. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。并支付11個月2倍工資,查處后應無條件簽訂無固定期限勞動合同?! ? 本法立法本意必須形成勞動者如果要建立勞動關(guān)系,無論那個單位都訂合同,如果勞動者不訂則應不選擇該勞動者?! ? 勞動合同法要點概述: 10大立法突破 9類損害賠償 8類責令改正 7項監(jiān)察事項 6類行政處罰 5大雙倍額外賠償 4類勞動者違約責任 3大連帶責任 2類違約金設定 1種獎勵
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