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建筑公司人力資源部部門職能與人員編制規(guī)定

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內容簡介

  一、 部門職能概述  人力資源部是公司的職能部門,主要職能為:  1.組織開展公司人事管理工作,制訂、落實公司人事管理制度和政策;  2.組織開展人員聘用工作;  3.負責組織作好公司勞資管理工作;  4.組織開展員工考核工作;  5.組織開展公司培訓工作;  6.逐步開展員工個人職業(yè)生涯設計工作;  7.貫徹落實公司ISO9000質量管理體系中歸口管理要素或過程,領導、組織本部門嚴格貫徹公司質量管理體系文件;  8.收集、整理和管理與本部門業(yè)務有關的各種內外部文件和資料;  9.代表公司與政府對口部門、總公司或其他法人、社團等進行接洽、聯(lián)系。  二、 部門職能  1.組織開展公司人事管理工作,制訂、落實公司人事管理制度和政策;  1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,會同各部門確定部門人員編制,制訂公司部門職能,編制和確定崗位職務說明書;  2)制定、建立并落實包括人員聘用、合同、工資、福利、保險、培訓、激勵、考核、評估、晉升等在內的人事管理制度和相關政策;  3)編制公司《員工手冊》,規(guī)范員工行為,作好宣傳、培訓、落實和年度換版工作;  4)具體貫徹和落實公司人事政策,并負責解釋、更正和完善?! ?.組織開展人員聘用等管理工作;  1)組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進行調查、分析,會同各部門確定人員需求;  2)根據(jù)人員需求,組織開展公司招聘,以及試用期考核等工作;  3)組織建立總承包系統(tǒng)內的人才流動與人力資源調配體系,實現(xiàn)總承包系統(tǒng)內的人員流動;  4)建立彈性工程管理人員人才庫,為工程項目管理提供人力資源保障,通過與中建系統(tǒng)企業(yè)及中介機構的聯(lián)系,掌握各類專業(yè)人才資料,儲備所需人才?!   ∪?、 崗位職責概述  公司人力資源部所有工作的領導管理者和最終責任承擔者。  1.領導、組織、管理和控制人力資源部的全面工作;  2.協(xié)調本部門內部,以及本部門與其他部門之間的關系;  3.計劃、組織、實施部門培訓工作,是本部門人員培訓的第一責任人;  4.加強部門內部團隊精神建設?! ∷摹?崗位職責  1.領導、組織、管理和控制人力資源部的全面工作;  1)參與公司相關計劃、目標、制度等的編制工作;  2)規(guī)劃部門發(fā)展方向,制訂部門工作計劃,編制部門費用預算,擬定部門人員編制,提出部門人員變更需求;  3)策劃、領導、組織部門內部基礎管理工作,建立健全部門管理制度,使部門管理規(guī)范化、流程化;  ……  共24頁,2012年

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發(fā)布:2007-11-18 12:01    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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