如何通過企業(yè)內訓提升高績效的員工執(zhí)行力

麥克·戴爾說：“執(zhí)行力就是按照領導的要求每個細節(jié)都做得十分的完美”，彼得·德魯克說:”企業(yè)員工首要的任務就是提升績效”，在當今面對越來越復雜的市場形勢及員工越來越標榜自我個性的時代，管理者面臨巨大的挑戰(zhàn)除了市場開發(fā)就是企業(yè)內部的執(zhí)行管理。

所謂執(zhí)行力，就是把上層意圖與規(guī)劃化落實到工作中的能力，其強弱程度直接制約著公司經(jīng)營目標能否得以順利實現(xiàn)。計劃管理與過程控制——這是創(chuàng)造業(yè)績的根本保證；有效溝通與沖突管理——良好的溝通與配合是計劃得以有效執(zhí)行的關鍵；自我激勵與團隊激勵——員工只有在自覺自發(fā)的狀態(tài)才能發(fā)揮出潛力；人才培養(yǎng)與氛圍營造——在良好的環(huán)境下高素質的員工才能創(chuàng)造高績效；團隊合作與組織協(xié)同——團隊合作可以創(chuàng)造我們意想不到的奇跡。

那么如何提高企業(yè)的整體執(zhí)行力呢？事實證明，任何一個企業(yè)的成功都不是偶然的事情，它是企業(yè)"戰(zhàn)略+執(zhí)行力+機遇"的結果。對于一個企業(yè)而言，執(zhí)行力的強弱將直接影響到企業(yè)自身的發(fā)展速度、發(fā)展質量、發(fā)展規(guī)模、贏利能力及工作效率等至關重要的因素。所以我們要通過企業(yè)內訓來提高員工的執(zhí)行力。

要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，使每一位員工都要有團隊意識和集體榮譽感。一是要關心員工，增加員工信任感。充分發(fā)揮激勵機制，對不同的員工給予不同的激勵，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其讓他熱愛這份工作。

二是要可以授權的時候我們可以充分的授權。對于一些日常性和必須要做的事、專業(yè)性強的工作，我們可以把此項工作描述清楚，充分的與他進行溝通，讓你的下屬制定計劃去很好的完成，讓他覺得他應該做好。

三是領導要以身作則，不斷的學習新業(yè)務、新技能、新知識在工作上對其進行引導，使其更快的熟悉自己的工作，形成固定的流程便于應該落實執(zhí)行力。

總之，要建立一支高績效團隊，不僅僅是團隊領導的事，也是團隊里每一個人的事，只要團隊領導者熱心、誠信、負責、真心的和團隊成員交朋友，充分調動團隊每一個人積極參與團隊發(fā)展，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。

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發(fā)布：2007-07-17 12:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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