工資管理系統(tǒng)是對員工薪酬支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行的確認、分配、調(diào)整的動態(tài)管理系統(tǒng)。主要包括工資單、工資管理、計時計件工資管理、工資審核發(fā)布發(fā)放、工資報表、工資設(shè)置權(quán)限分配等模塊。系統(tǒng)可以進行自定義以滿足不同企業(yè)的管理需求。如自定義基本項目里的基本工資、保險系數(shù)、稅金計算公式等，通過系統(tǒng)自動計算工資保險和稅金。
一、工資管理系統(tǒng)有什么用處
1、提供了豐富多樣統(tǒng)計分析圖表
工資管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了豐富多樣的統(tǒng)計分析圖表。HR可以通過多維度的數(shù)據(jù)報表，對企業(yè)的薪酬狀況進行分析，同時診斷出企業(yè)薪酬管理上的缺陷與不足，從而幫助企業(yè)后期對薪酬管理進行調(diào)整和改善。
2、建立完善的薪酬管理體系
系統(tǒng)的薪酬管理模塊能夠從規(guī)則配置、計算公式、參數(shù)配置到審核調(diào)整，實現(xiàn)一體化地對薪酬進行核算、審批、發(fā)放和統(tǒng)計。從而幫助企業(yè)建立完善的薪酬管理體系，確保數(shù)據(jù)的準確性與完整性。
3、提供豐富的定制化解決方案
系統(tǒng)能夠為企業(yè)提供豐富的定制化解決方案，企業(yè)只需要根據(jù)自身的實際情況與需求進行調(diào)整，便可輕松解決傳統(tǒng)薪酬管理工具不能解決的難題以及滿足企業(yè)薪酬管理的多樣化需求。
4、推動企業(yè)的信息化改革進程
工資管理系統(tǒng)，除了薪酬管理之外，還能覆蓋組織管理、招聘管理、員工管理、績效管理、考勤管理等人力資源管理的核心業(yè)務(wù)模塊，全面推動企業(yè)的信息化改革進程。
二、工資系統(tǒng)在企業(yè)中核心的價值有哪些呢
1、可以通過自定義項目滿足企業(yè)管理需求。
2、實現(xiàn)數(shù)據(jù)變化時的精細管控。當員工工資或公積金保險等系數(shù)發(fā)生變化時，可以選擇變化的項目進行修改并設(shè)生效時間等信息，然后系統(tǒng)就會根據(jù)這些條件變化自動按照新標準計算員工工資。
3、可以建立多種賬套以滿足不同職能人員的薪資結(jié)構(gòu)。財務(wù)可以設(shè)置每個賬套中國男的工資款項結(jié)構(gòu)格式。
4、嚴謹?shù)臋?quán)限設(shè)置保證數(shù)據(jù)的安全。根據(jù)權(quán)限設(shè)置，財務(wù)人員對不同的員工錄入并發(fā)送工資。相應(yīng)的數(shù)值只有創(chuàng)建者可以修改，其他人員無權(quán)修改。
5、具有強大的可擴展性，可與考核系統(tǒng)連接，自動計算工資。將考勤數(shù)據(jù)引入到工資項目中，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，自動計算人員工資。
6、支持數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出，工資數(shù)據(jù)可以以excel表格的形式引入，方便財務(wù)人員建立工資表。
可以說，工資管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，使得企業(yè)在高速發(fā)展的同時，讓財務(wù)部門和人事部門有了更好的工作方式，使其工作效率大大提高，可以更好的為企業(yè)而服務(wù)。
