工程勞務ERP管理

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　　貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持全省統(tǒng)一、簡便易行、安全可靠和經濟合理的基本原則，以信息化為手段，以落實管理責任為基礎，以制度建設為保障，構建全省統(tǒng)一的建筑勞務檔案數據庫和信息共享平臺，實施考勤記錄、工資支付兩個關鍵環(huán)節(jié)的重點監(jiān)控，建立預防和解決工資拖欠的長效機制，強化有序監(jiān)管、提升行業(yè)素質、保障合法權益，促進建筑業(yè)健康和諧發(fā)展。

　　一、那么在建筑工程項目勞務管理中存在哪些問題呢?

　　1、實際操作中，在隊伍的選擇上對所要使用的勞務隊伍不認真考查篩選，其施工管理能力、技術裝備水平、資金狀況如何，不甚了解，甚至連有無法人資格，“三證”是否齊全也不過問，只是憑關系，憑親友的介紹就進行工程項目發(fā)包。結果導致勞務人員技能無法滿足工程要求，影響工期和質量,給企業(yè)帶來巨大損失。二是不論內部隊伍有無活干，優(yōu)先安排外包，形成了內部隊伍找活干，外部隊伍任務完不成的局面，把內部隊伍當成包袱。三是接觸面狹窄，僅限目前使用的幾個隊伍，不能吸納新隊伍,結果是外包隊伍出現優(yōu)越感，無形中增大了成本。四是外包工程零，隊伍繁雜，浪費很大。

　　2、在工程的發(fā)包上“長官意識”嚴重，隨意修改合同項目，增加項目、費用，根本不考慮勞務隊伍能力;二是有的外包工程項目根本就不簽合同，上場就干，各個部門控制無依據，考核無標準，形不成嚴密的管理，出現了問題誰也不負責。

　　3、在外包工程的計價和財務結算上項目部各部門之間溝通少,協調管理差，超計價、超供料、超撥款等情況嚴重。一是在計價方面：合同、技術、質量管理部門協調不一致，超計價、預估價和不按期計價的現象并存;二是物資器材超供現象嚴重，偷賣工程材料的現象時有發(fā)生;三是個別項目財務管理失控，發(fā)生了超撥款以至造成壞帳損失等現象，有時甚至非常嚴重。究其原因：一方面由于超計價、超供料和機械臺班費、水電費等結算不及時，基礎資料失真導致會計資料失真，就勢必造成資金過早地流入勞務隊伍;其次是個別項目責任人往往只重視生產，而忽視管理。

　　二、那么建筑工程ERP系統(tǒng)在勞務管理中有哪些功能

　　1、派遣與考勤：人員派遣管理、人員信息下載、進退場刷卡確認、進退場信息上傳、考勤信息查詢、考勤信息導入

　　2、工資管理：工資生成、工資信息處理、工資信息審核、工資審核信息查詢

　　3、合同管理：合同錄入、合同查詢、合同終止

　　4、工程管理：工程信息管理、工程分包管理

　　5、工地用戶管理：由企業(yè)用戶按照項目所需自行建立本企業(yè)的工地用戶，使工地考勤人員可以通過工地用戶進行派遣和考勤?？梢詫さ赜脩暨M行添加、修改、刪除、重置密碼等操作。