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計時計件工資軟件
如今很多企業(yè)的薪酬管理制度比較死板,與自己的發(fā)展階段完全不匹配,根本就調動不起來員工的積極性。再有就是有些企業(yè)還是平均分配的薪酬管理制度,這對于市場經濟下的企業(yè)發(fā)展根本沒有一點的優(yōu)勢,甚至成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。
特別是在生產企業(yè)當中,很多企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的人工計件模式,這樣是非常不方便的。
企業(yè)存在的計件問題主要有下面幾種:
(1)工序單價成本不易控制。
在有些企業(yè),工序單價的管理存在隨意性,雖然IE部門或者開發(fā)部門核定了工序單價,但在實際管理中,會授權給車間主任或班組長調整單價的權力——這也是合理的,因為任何一種單價制定方式都不可能盡善盡美地做到公平公正。
(2)亂報計件數,或者跨月計件中根本無法核查是否超數。
基于成本的考慮,很多企業(yè)計件并沒有采用條碼來進行管理(因為要購置條碼打印機、掃描槍等設備),計件數據通過工人報數、由于種種原因會出現錯誤的情況。
(3)返工計件問題。
在生產過程中,難免會產生一些不良品(計時制也不例外)。在我們上面提到的質量獎罰之外,實際管理中,如果能通過返工彌補的,一般都需要返工進行處理。
(4)統(tǒng)計難度。手工統(tǒng)計或Excel統(tǒng)計速度慢,無法檢測交上來的數據是否合理合法,容易出錯。
泛普erp管理軟件的工資模塊滿足各類企業(yè)人事工資管理需要,具有普工工資、普通計件、集體計件、計時工資、混合工資管理功能,綠色插件技術拓展靈活、高效,您可自定義字段和報表??蓪崿F復雜的查詢、可按任意條件打印報表。自由定義字段、公式。任意組合查詢、打印。
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2.工資軟件支持各類函數(如條件、取整及其他邏輯判斷等),再復雜的工資計算方法都可得到解決。
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7.工資軟件可設定工資項目間的運算順序,解決一些工資項目需要計算出其它項目后才能進行計算的問題。如先計算計件工資,再計算超產獎;先計算應發(fā)工資,再計算個人所得稅等。
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