揭秘OKR優(yōu)化系統(tǒng)！掌握秘訣大幅提升企業(yè)目標(biāo)管理效率
總結(jié)介紹
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)目標(biāo)管理的效率直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。OKR（Objectives and Key Results）優(yōu)化系統(tǒng)作為一種先進(jìn)的目標(biāo)管理工具，正逐漸受到企業(yè)的廣泛關(guān)注。那么，什么是OKR優(yōu)化系統(tǒng)？它又如何助力企業(yè)提升目標(biāo)管理效率呢？本文將深入探討這些問(wèn)題，通過(guò)詳細(xì)的闡述和具體的案例分析，為企業(yè)管理者提供實(shí)用的指導(dǎo)和建議。
一、OKR優(yōu)化系統(tǒng)是什么
OKR優(yōu)化系統(tǒng)是在OKR管理理念基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的一套完整的管理體系。
OKR即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，它強(qiáng)調(diào)明確目標(biāo)（Objectives），并通過(guò)關(guān)鍵成果（Key Results）來(lái)衡量目標(biāo)的達(dá)成情況。而OKR優(yōu)化系統(tǒng)則進(jìn)一步對(duì)這個(gè)過(guò)程進(jìn)行優(yōu)化和完善。
目標(biāo)設(shè)定層面：它幫助企業(yè)更精準(zhǔn)地設(shè)定目標(biāo)。傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定可能比較模糊，而OKR優(yōu)化系統(tǒng)要求目標(biāo)具有明確性、挑戰(zhàn)性和可衡量性。例如，一家電商企業(yè)使用OKR優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)定目標(biāo)時(shí)，不會(huì)簡(jiǎn)單地說(shuō)“提高銷(xiāo)售額”，而是具體為“在本季度內(nèi)將銷(xiāo)售額提升30%”。
關(guān)鍵成果制定方面：該系統(tǒng)會(huì)引導(dǎo)企業(yè)制定與目標(biāo)緊密相關(guān)且可量化的關(guān)鍵成果。比如上述電商企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額提升30%的目標(biāo)，關(guān)鍵成果可能包括新增用戶(hù)數(shù)量達(dá)到5000人、老用戶(hù)復(fù)購(gòu)率提高20%等。
執(zhí)行監(jiān)控階段：OKR優(yōu)化系統(tǒng)提供實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋機(jī)制。企業(yè)可以隨時(shí)了解目標(biāo)的完成進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并調(diào)整策略。同時(shí)，它還能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與協(xié)作，讓每個(gè)人都清楚自己的工作對(duì)整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)。
二、OKR優(yōu)化系統(tǒng)的核心要素
明確的目標(biāo)：目標(biāo)是OKR優(yōu)化系統(tǒng)的核心。它應(yīng)該是具體、清晰、有挑戰(zhàn)性且與企業(yè)戰(zhàn)略方向一致的。例如，一家科技公司的目標(biāo)可能是在一年內(nèi)推出一款具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品，這個(gè)目標(biāo)要讓所有員工都能理解和認(rèn)同。
可衡量的關(guān)鍵成果：關(guān)鍵成果是衡量目標(biāo)是否達(dá)成的具體指標(biāo)。它們必須是可量化的，以便于跟蹤和評(píng)估。比如，為了實(shí)現(xiàn)上述科技公司推出新產(chǎn)品的目標(biāo)，關(guān)鍵成果可以包括完成產(chǎn)品研發(fā)的各個(gè)階段、進(jìn)行市場(chǎng)測(cè)試并獲得一定比例的用戶(hù)好評(píng)等。
定期的評(píng)估與反饋：OKR優(yōu)化系統(tǒng)需要定期對(duì)目標(biāo)和關(guān)鍵成果的完成情況進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)評(píng)估，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并調(diào)整策略。同時(shí)，及時(shí)的反饋可以讓員工了解自己的工作表現(xiàn)，激勵(lì)他們更好地完成任務(wù)。
員工的參與和認(rèn)同：?jiǎn)T工是OKR優(yōu)化系統(tǒng)的執(zhí)行者，他們的參與和認(rèn)同至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該讓員工參與目標(biāo)的設(shè)定過(guò)程，讓他們感受到自己的工作對(duì)企業(yè)的重要性，從而提高他們的工作積極性和主動(dòng)性。
三、OKR優(yōu)化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)目標(biāo)管理的重要性
提升目標(biāo)的聚焦度：在傳統(tǒng)的目標(biāo)管理中，企業(yè)可能會(huì)同時(shí)設(shè)定多個(gè)目標(biāo)，但往往缺乏重點(diǎn)。OKR優(yōu)化系統(tǒng)通過(guò)明確的目標(biāo)和關(guān)鍵成果，讓企業(yè)聚焦于最重要的事情上。例如，一家餐飲企業(yè)通過(guò)OKR優(yōu)化系統(tǒng)，將目標(biāo)聚焦于提升菜品質(zhì)量和服務(wù)水平，從而吸引了更多的顧客。
促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：OKR優(yōu)化系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作。每個(gè)成員都清楚自己的工作與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的關(guān)系，他們會(huì)更加主動(dòng)地與其他成員合作，共同完成任務(wù)。比如，在一個(gè)項(xiàng)目中，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)通過(guò)OKR優(yōu)化系統(tǒng)緊密協(xié)作，提高了項(xiàng)目的成功率。
提高員工的工作動(dòng)力：當(dāng)員工清楚自己的工作目標(biāo)和成果時(shí)，他們會(huì)更有動(dòng)力去完成任務(wù)。OKR優(yōu)化系統(tǒng)通過(guò)定期的評(píng)估和反饋，讓員工看到自己的工作成果，從而增強(qiáng)他們的自信心和成就感。例如，一名員工通過(guò)努力完成了關(guān)鍵成果，得到了企業(yè)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，他會(huì)更加努力地工作。
適應(yīng)市場(chǎng)變化：在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整目標(biāo)。OKR優(yōu)化系統(tǒng)具有靈活性，它可以讓企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和關(guān)鍵成果，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、如何在企業(yè)中引入OKR優(yōu)化系統(tǒng)
培訓(xùn)與宣傳：在引入OKR優(yōu)化系統(tǒng)之前，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們了解OKR的基本概念和方法。同時(shí)，企業(yè)還需要進(jìn)行宣傳，讓員工認(rèn)識(shí)到OKR優(yōu)化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)和個(gè)人的重要性。例如，企業(yè)可以組織專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行講解。
試點(diǎn)運(yùn)行：企業(yè)可以選擇一個(gè)部門(mén)或一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行試點(diǎn)運(yùn)行。通過(guò)試點(diǎn)，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)OKR優(yōu)化系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。在試點(diǎn)過(guò)程中，企業(yè)要密切關(guān)注員工的反饋，確保試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行。
制定制度和流程：企業(yè)需要制定完善的OKR制度和流程，明確目標(biāo)設(shè)定、關(guān)鍵成果制定、評(píng)估和反饋等環(huán)節(jié)的具體要求。制度和流程要具有可操作性，讓員工能夠輕松理解和執(zhí)行。
持續(xù)改進(jìn)：OKR優(yōu)化系統(tǒng)不是一成不變的，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況不斷進(jìn)行改進(jìn)。企業(yè)可以定期對(duì)OKR優(yōu)化系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善系統(tǒng)。
五、OKR優(yōu)化系統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定技巧
與企業(yè)戰(zhàn)略一致：目標(biāo)設(shè)定要與企業(yè)的戰(zhàn)略方向保持一致。企業(yè)的戰(zhàn)略是長(zhǎng)期的規(guī)劃，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的具體步驟。例如，一家企業(yè)的戰(zhàn)略是成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，那么它的目標(biāo)可以是提高市場(chǎng)份額、提升產(chǎn)品質(zhì)量等。
具有挑戰(zhàn)性：目標(biāo)應(yīng)該具有一定的挑戰(zhàn)性，但又要切實(shí)可行。如果目標(biāo)過(guò)于容易，員工會(huì)缺乏動(dòng)力；如果目標(biāo)過(guò)于困難，員工會(huì)感到沮喪。企業(yè)可以通過(guò)分析歷史數(shù)據(jù)和市場(chǎng)情況，制定出具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。
具體明確：目標(biāo)要具體明確，避免模糊不清。例如，“提高客戶(hù)滿(mǎn)意度”這個(gè)目標(biāo)不夠具體，而“將客戶(hù)滿(mǎn)意度從80%提高到90%”則更加明確。
可分解：目標(biāo)要能夠分解為具體的關(guān)鍵成果和任務(wù)。這樣，員工可以清楚地知道自己需要做什么，以及如何為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。例如，企業(yè)的目標(biāo)是提高銷(xiāo)售額，可以將其分解為增加新客戶(hù)數(shù)量、提高老客戶(hù)復(fù)購(gòu)率等關(guān)鍵成果。
六、OKR優(yōu)化系統(tǒng)的關(guān)鍵成果制定方法
基于目標(biāo)：關(guān)鍵成果要緊密?chē)@目標(biāo)來(lái)制定。每個(gè)關(guān)鍵成果都應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一個(gè)具體步驟。例如，為了實(shí)現(xiàn)提高產(chǎn)品質(zhì)量的目標(biāo)，關(guān)鍵成果可以包括降低產(chǎn)品次品率、提高產(chǎn)品性能指標(biāo)等。
可衡量：關(guān)鍵成果必須是可衡量的，這樣才能準(zhǔn)確地評(píng)估目標(biāo)的完成情況。企業(yè)可以使用具體的指標(biāo)和數(shù)據(jù)來(lái)衡量關(guān)鍵成果。比如，關(guān)鍵成果“提高客戶(hù)滿(mǎn)意度”可以用客戶(hù)投訴率、客戶(hù)忠誠(chéng)度等指標(biāo)來(lái)衡量。
具有時(shí)限性：關(guān)鍵成果要有明確的時(shí)限，讓員工清楚在什么時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。例如，“在本季度內(nèi)將產(chǎn)品次品率降低到1%”就是一個(gè)具有時(shí)限性的關(guān)鍵成果。
相互關(guān)聯(lián)：各個(gè)關(guān)鍵成果之間應(yīng)該相互關(guān)聯(lián)，共同為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)服務(wù)。例如，在提高銷(xiāo)售額的目標(biāo)中，增加新客戶(hù)數(shù)量和提高老客戶(hù)復(fù)購(gòu)率這兩個(gè)關(guān)鍵成果是相互關(guān)聯(lián)的，它們共同作用可以提高銷(xiāo)售額。
七、OKR優(yōu)化系統(tǒng)的評(píng)估與反饋機(jī)制
定期評(píng)估：企業(yè)需要定期對(duì)OKR的完成情況進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估周期可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，一般可以是月度、季度或年度評(píng)估。通過(guò)定期評(píng)估，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施進(jìn)行調(diào)整。
評(píng)估指標(biāo)：評(píng)估指標(biāo)要與關(guān)鍵成果相對(duì)應(yīng)，確保評(píng)估的準(zhǔn)確性和公正性。企業(yè)可以使用定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)估。例如，對(duì)于關(guān)鍵成果“提高客戶(hù)滿(mǎn)意度”，可以使用客戶(hù)投訴率等定量指標(biāo)和客戶(hù)反饋等定性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。
反饋方式：企業(yè)要建立有效的反饋機(jī)制，及時(shí)將評(píng)估結(jié)果反饋給員工。反饋方式可以是面對(duì)面溝通、書(shū)面報(bào)告等。在反饋過(guò)程中，企業(yè)要注重對(duì)員工的鼓勵(lì)和指導(dǎo)，幫助他們改進(jìn)工作。
持續(xù)改進(jìn)：評(píng)估和反饋的目的是為了持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)要根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)OKR優(yōu)化系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整和完善。同時(shí)，企業(yè)要鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
八、OKR優(yōu)化系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題及解決方法
員工抵觸情緒：一些員工可能對(duì)新的管理系統(tǒng)存在抵觸情緒。企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)和宣傳，讓員工了解OKR優(yōu)化系統(tǒng)的好處。同時(shí)，企業(yè)可以給予員工一定的自主權(quán)，讓他們參與目標(biāo)的設(shè)定和調(diào)整過(guò)程，提高他們的認(rèn)同感。
目標(biāo)設(shè)定不合理：目標(biāo)設(shè)定過(guò)高或過(guò)低都會(huì)影響OKR優(yōu)化系統(tǒng)的實(shí)施效果。企業(yè)可以通過(guò)分析歷史數(shù)據(jù)、市場(chǎng)情況和員工能力等因素，制定出合理的目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整目標(biāo)。
數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確：數(shù)據(jù)是評(píng)估OKR完成情況的重要依據(jù)，如果數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，會(huì)影響評(píng)估結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。企業(yè)要建立完善的數(shù)據(jù)收集和管理體系，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。
缺乏持續(xù)關(guān)注：OKR優(yōu)化系統(tǒng)的實(shí)施需要持續(xù)關(guān)注和推動(dòng)。企業(yè)要建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，確保OKR優(yōu)化系統(tǒng)的有效運(yùn)行。同時(shí)，企業(yè)的管理層要以身作則，帶頭執(zhí)行OKR優(yōu)化系統(tǒng)。
常見(jiàn)用戶(hù)關(guān)注的問(wèn)題：
一、OKR優(yōu)化系統(tǒng)有哪些核心功能呀？
我聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在好多企業(yè)都在用OKR優(yōu)化系統(tǒng)呢，我就想知道它到底有啥核心功能，能這么受企業(yè)歡迎。感覺(jué)它肯定有啥特別厲害的地方，不然也不會(huì)被用來(lái)提升企業(yè)目標(biāo)管理效率啦。
核心功能如下：
目標(biāo)設(shè)定與分解功能：這個(gè)功能可以讓企業(yè)從上到下設(shè)定清晰明確的目標(biāo)，并且能把大目標(biāo)拆解成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，分配到各個(gè)部門(mén)甚至每個(gè)員工頭上。就好比蓋房子，先有個(gè)整體的藍(lán)圖，然后把蓋房子的任務(wù)分成砌墻、鋪瓦等小任務(wù)，大家都知道自己該干啥。
進(jìn)度跟蹤功能：能實(shí)時(shí)看到目標(biāo)的完成進(jìn)度。就像你開(kāi)車(chē)導(dǎo)航，能隨時(shí)知道自己離目的地還有多遠(yuǎn)。企業(yè)管理者可以通過(guò)這個(gè)功能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，比如某個(gè)部門(mén)進(jìn)度落后了，就能及時(shí)采取措施。
數(shù)據(jù)分析功能：對(duì)目標(biāo)完成情況的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。通過(guò)分析數(shù)據(jù)，能找出哪些目標(biāo)完成得好，哪些地方還存在不足。比如分析發(fā)現(xiàn)某個(gè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售目標(biāo)完成得不理想，就可以進(jìn)一步研究是市場(chǎng)問(wèn)題、產(chǎn)品問(wèn)題還是銷(xiāo)售策略問(wèn)題。
溝通協(xié)作功能：促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的溝通協(xié)作。員工之間、部門(mén)之間可以通過(guò)系統(tǒng)交流目標(biāo)執(zhí)行情況，分享經(jīng)驗(yàn)和遇到的困難。就像一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起做游戲，大家隨時(shí)交流，才能更好地完成游戲任務(wù)。
二、使用OKR優(yōu)化系統(tǒng)需要注意些啥呢？
朋友說(shuō)用OKR優(yōu)化系統(tǒng)能提升企業(yè)目標(biāo)管理效率，我就想知道使用的時(shí)候有沒(méi)有啥要注意的。畢竟再好的工具，如果用不好也發(fā)揮不出它的作用呀。說(shuō)不定有些小細(xì)節(jié)不注意，就會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的效果呢。
注意事項(xiàng)如下：
全員培訓(xùn)：在使用系統(tǒng)之前，要對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)。讓大家都了解系統(tǒng)的功能和使用方法。就像你買(mǎi)了個(gè)新手機(jī)，得先學(xué)會(huì)怎么用里面的各種功能，不然再好的手機(jī)也用不起來(lái)。
合理設(shè)定目標(biāo)：目標(biāo)不能定得太高，也不能定得太低。太高了員工完成不了，會(huì)打擊積極性；太低了又起不到激勵(lì)作用。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和市場(chǎng)環(huán)境來(lái)設(shè)定目標(biāo)。就像跑步比賽，要根據(jù)自己的實(shí)力設(shè)定合適的目標(biāo)，不然跑太快累垮了，跑太慢又沒(méi)鍛煉效果。
持續(xù)跟進(jìn)與調(diào)整：使用過(guò)程中要持續(xù)跟進(jìn)目標(biāo)的執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整目標(biāo)。市場(chǎng)環(huán)境是不斷變化的，企業(yè)的目標(biāo)也得跟著變。就像你在海上航行，得根據(jù)風(fēng)向和海浪的情況調(diào)整航向。
數(shù)據(jù)安全：要注意系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全。企業(yè)的目標(biāo)數(shù)據(jù)都是很重要的，不能泄露出去。就像你家的保險(xiǎn)箱，得保護(hù)好里面的貴重物品。
三、OKR優(yōu)化系統(tǒng)適合所有企業(yè)嗎？
我就想知道OKR優(yōu)化系統(tǒng)是不是所有企業(yè)都適用。感覺(jué)不同的企業(yè)情況差別挺大的，有些企業(yè)規(guī)模大，有些企業(yè)規(guī)模小；有些是傳統(tǒng)行業(yè)，有些是新興行業(yè)。那這個(gè)系統(tǒng)是不是能滿(mǎn)足所有企業(yè)的需求呢？
不是所有企業(yè)都適合，以下情況的企業(yè)比較適用：
創(chuàng)新型企業(yè)：這類(lèi)企業(yè)需要不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的自主性和創(chuàng)造力要求比較高。OKR優(yōu)化系統(tǒng)可以鼓勵(lì)員工大膽嘗試新的想法和方法，設(shè)定有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。比如一些互聯(lián)網(wǎng)科技公司，經(jīng)常推出新的產(chǎn)品和服務(wù)，用OKR系統(tǒng)能激發(fā)員工的創(chuàng)新活力。
快速發(fā)展的企業(yè)：企業(yè)發(fā)展速度快，目標(biāo)變化也快。OKR系統(tǒng)的靈活性可以讓企業(yè)及時(shí)調(diào)整目標(biāo)，適應(yīng)市場(chǎng)的變化。像一些新興的電商企業(yè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，需要快速調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略和目標(biāo)。
注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作的企業(yè)：系統(tǒng)的溝通協(xié)作功能可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和合作。對(duì)于那些需要團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù)的企業(yè)，比如廣告公司、設(shè)計(jì)公司等，OKR系統(tǒng)能讓團(tuán)隊(duì)協(xié)作更高效。
而一些傳統(tǒng)的、流程固定的企業(yè)，可能就不太適合。比如一些小作坊式的加工廠，生產(chǎn)流程比較固定，員工主要是按照既定的流程進(jìn)行操作，用OKR系統(tǒng)可能就不太能發(fā)揮出它的優(yōu)勢(shì)。
四、怎么選擇適合企業(yè)的OKR優(yōu)化系統(tǒng)呢？
假如你打算用OKR優(yōu)化系統(tǒng)來(lái)提升企業(yè)目標(biāo)管理效率，那肯定得選個(gè)適合自己企業(yè)的系統(tǒng)。就像買(mǎi)衣服，得選適合自己尺碼和風(fēng)格的，不然穿著也不舒服。我就想知道怎么才能選到適合企業(yè)的系統(tǒng)呢。
選擇方法如下：
明確企業(yè)需求：先搞清楚企業(yè)自身的需求。比如企業(yè)規(guī)模大小、業(yè)務(wù)類(lèi)型、目標(biāo)管理的重點(diǎn)等。如果是大型企業(yè)，可能需要系統(tǒng)有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和多人協(xié)作功能；如果是小型企業(yè)，可能更注重系統(tǒng)的操作簡(jiǎn)便性。
考察系統(tǒng)功能：看看系統(tǒng)的功能是否能滿(mǎn)足企業(yè)需求。除了前面說(shuō)的核心功能，還可以關(guān)注一些特色功能，比如是否有個(gè)性化的報(bào)表生成功能等。就像你買(mǎi)手機(jī)，得看看手機(jī)的拍照、游戲等功能是不是你需要的。
了解系統(tǒng)口碑：?jiǎn)枂?wèn)其他使用過(guò)該系統(tǒng)的企業(yè)，了解系統(tǒng)的穩(wěn)定性、售后服務(wù)等情況。就像你買(mǎi)東西會(huì)看別人的評(píng)價(jià)一樣，系統(tǒng)的口碑也很重要。
考慮成本因素：包括購(gòu)買(mǎi)系統(tǒng)的費(fèi)用、后期的維護(hù)費(fèi)用等。要在企業(yè)的預(yù)算范圍內(nèi)選擇性?xún)r(jià)比高的系統(tǒng)。不能只看功能強(qiáng)大，卻忽略了成本，不然企業(yè)可能負(fù)擔(dān)不起。
