調查顯示男性更愛假裝工作狂 進取文化或讓企業(yè)變糟
據報道，在最頂尖的會計事務所、律所、投資銀行和咨詢公司，里面的每個人都被要求立即為客戶提供服務、隨時準備出差，并且?guī)缀趺刻焱砩虾椭苣┒家５渲幸恍┤?，尤其是男性，表面上加班加點，但可能只是在“假裝”，反而悄悄減輕工作量。
據報道，波士頓大學的研究人員通過調查發(fā)現，至少在一家頂尖的咨詢公司，不少人采取了這樣的辦法。這一研究成果提供表明：一味強調長時間工作的進取文化或許會讓一些企業(yè)變得更糟。
研究顯示，那些“佯裝”成工作狂而悄悄減輕工作量的人，多數是男性。他們的績效評估和那些極為上進的同事一樣出色。對那些善于偽裝的人來說，較少的工作量并不會帶來實質性的損害。
相反，那些明確要求削減工作量的人，大部分是女性，她們的績效評估會受到影響。
報道稱，沉重的工作量可能更多是在顯示員工對公司的投入程度，但并不代表他們真的更有成效。也就是說，真正的問題可能是太多公司獎勵了錯誤的東西，過于青睞極為努力的表象，而不是實際的工作成效。
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